Personalauswahl – mit dem BIG FIVE Modell die richtigen Talente finden
Welche Faktoren sind für die Besetzung der neuen Stelle nötig? Der Big Five Test ordnet Ihre Bewerber*innen in fünf Hauptdimensionen der Persönlichkeit ein:
- Neurotizismus
- Extraversion
- Offenheit für Erfahrungen
- Verträglichkeit
- Gewissenhaftigkeit.
Dieser Test kann Aufschluss darüber geben, ob Ihr/e Bewerber*in die Kombination aus Wesensmerkmalen mitbringt, die die ausgeschriebene Stelle erfordert.
