Personalauswahl – mit dem BIG FIVE Modell die richtigen Talente finden
Das BIG FIVE Modell der Persönlichkeitspsychologie, auch bekannt als Fünf-Faktoren-Modell, beschreibt die fünf grundlegenden Dimensionen menschlicher Persönlichkeit: Offenheit, Gewissenhaftigkeit, Extraversion, Verträglichkeit und Neurotizismus. In der Personalauswahl spielt dieses Modell eine entscheidende Rolle, da es hilft, die Eignung von Bewerbern für spezifische Positionen präzise zu bewerten. Durch die Analyse dieser Persönlichkeitsmerkmale können Unternehmen besser einschätzen, wie gut ein Kandidat ins Team passt, wie er auf Herausforderungen reagiert und welche Stärken er in die Unternehmenskultur einbringt.
Das BIG FIVE Modell kann somit eine fundierte Grundlage für die Auswahl von Mitarbeitern bieten und Aufschluss darüber geben, ob Ihr/e Bewerber*in die Kombination aus Wesensmerkmalen mitbringt, die die ausgeschriebene Stelle erfordert.
