Persönlichkeitsorientierte Personalentwicklung
Die persönlichkeitsorientierte Teamentwicklung ist ein Ansatz zur Stärkung der Teamdynamik und Zusammenarbeit innerhalb eines Teams. Der Fokus liegt dabei auf den individuellen Persönlichkeitsmerkmalen der Teammitglieder und wie diese die Teamarbeit beeinflussen können. Dabei umfasst der Prozess der persönlichkeitsorientierten Teamentwicklung verschiedene Schritte.
1. Persönlichkeitsbewertung
Zunächst werden individuelle Persönlichkeitsprofile der Teammitglieder erstellt. Dies kann durch den Einsatz von Persönlichkeitstests geschehen. Die Profile helfen dabei, die unterschiedlichen Persönlichkeitsmerkmale und -präferenzen der Teammitglieder zu verstehen.
2. Analyse der Teamdynamik
Die gesammelten Persönlichkeitsprofile werden analysiert, um die Stärken und Schwächen des Teams zu identifizieren. Es geht darum, zu verstehen, wie sich die verschiedenen Persönlichkeiten im Team ergänzen oder auch konfliktieren können.
3. Reflexion
Team und Trainer*in reflektieren gemeinsam die Ergebnisse der Persönlichkeitsbewertung und diskutiert, wie die unterschiedlichen Persönlichkeiten zur Stärkung der Teamarbeit genutzt werden können. Die Kommunikation spielt dabei eine entscheidende Rolle, um Missverständnisse zu klären und die Zusammenarbeit zu verbessern.
4. Teamtraining und -entwicklung
Auf Grundlage der gewonnenen Erkenntnisse werden gezielte Trainings- und Entwicklungsmaßnahmen für das Team durchgeführt.
Möglich sind:
- Förderung von Kommunikationsfähigkeit
- Herausarbeiten von Konfliktlösungsstrategien
- Stärkung der Teamrolle
5. Nachverfolgung und Bewertung
Der Prozess der persönlichkeitsorientierten Teamentwicklung wird regelmäßig überprüft und bewertet, um sicherzustellen, dass die angestrebten Ziele erreicht werden.
Fazit: Der Kerngedanke der persönlichkeitsorientierten Teamentwicklung besteht darin die individuellen Persönlichkeiten und die Stärken jedes Teammitglieds zu nutzen und damit die Effektivität und Effizienz im Team zu steigern.
Fazit: Die persönlichkeitsorientierte Teamentwicklung ist ein Ansatz zur Stärkung der Teamdynamik und Zusammenarbeit innerhalb eines Teams. Der Fokus liegt dabei auf den individuellen Persönlichkeitsmerkmalen der Teammitglieder und wie diese die Teamarbeit beeinflussen können. Mit Hilfe des Linc Personality Profiler (LPP) bieten wir Ihnen eine strukturierte und wissenschaftlich fundierte Methode, um die individuellen Ausprägungen innerhalb des fundierten Big Five Modells zu messen und ein anschließendes Auswertungsgespräch.
Wir empfehlen besonders jungen Mitarbeiter*innen, die aktuell in Führung sind oder in Kürze sein werden das Training „Persönlichkeitsorientierte Führung mit dem LLP“.
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