Organisationsplastizität – Was nicht passt,
wird passend gedacht
Neue Buchveröffentlichung von Malte Siekaup und Dr. Nora Čavara
Kernfähigkeit der Entwicklung von New Work ist die Fähigkeit zur Kollaboration.
Viele Fähigkeiten, die Unternehmen dazu brauchen, hat das menschliche Gehirn im Laufe der Evolution längst perfektioniert. In “Was nicht passt, wird passend gedacht” schicken wir fiktive Charaktere in einer unterhaltsamen Rahmenhandlung auf eine
Learning Journey, in der die Funktionsweise von Gehirnen erklärt und mit den (idealen) Abläufen in Organisationen verglichen wird.
Dabei sammeln sie zu jedem Thema persönliche Tipps von etablierten Expert:innen, die anhand echter Erfahrungsberichte schildern, wie erfolgreiche Unternehmen Herausforderungen im kollaborativen Arbeiten gelöst haben.
Einer der effizientesten Wege zu lernen ist durch das Wissen – und die Fehler – von Anderen. “Was nicht passt, wird passend gedacht” ist daher eine Sammlung von Einblicken erfahrener Personen aus diversen Unternehmenswelten, ein Handbuch für (neue) Führungskräfte und eine unterhaltsame Geschichte über Transformation in Zeiten der Unsicherheit.
Plastizität ist die Eigenschaft einzelner Synapsen, Nervenzellen und ganzer Gehirnareale sich in Abhängigkeit ihrer Nutzung zu verändern. Dies geschieht zum einen als Reaktion auf Verletzungen des neuronalen Gewebes, zum anderen ist es ein natürlicher Prozess, der es dem Organismus ermöglicht, auf Veränderungen in seiner Umgebung zu reagieren und sich diesen anzupassen. Plastizität ist damit die Grundlage aller Lernprozesse.
