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Wie sieht Ihre Personalstrategie für 2035 aus?

Fachkräftemangel und War for Talents, New Work und Generationenunterschiede, Internationalisierung und Digitalisierung – diese zahlreichen Trends und damit verbundene Herausforderungen machen die Aufgaben von Personalleiter*innen und Führungskräften heutzutage komplexer denn je.

Prof. Dr. Martina Lütkewitte hat in einer aufwändigen Recherche die aktuellen und zukünftigen Entwicklungen in fünf Themenfeldern entlang des sog. Mitarbeiter*innenlebenszyklus zusammengetragen und illustriert diese mit spannenden Praxisbeispielen und aktuellen Forschungsergebnissen.

  • Personalbedarfsplanung
    (u.a. Fachkräftemangel, Lebenslanges Lernen, „Future Skills“, hybrides Arbeiten, Wertewandel und Purpose)
  • Personalgewinnung/Recruiting
    (u.a. Diversität, Gendergerechtigkeit, Chancen durch Migration, Social Media im Recruiting, „Active Sourcing“)
  • Personalqualifizierung und -entwicklung
    (u.a. „Up-/Re-Skilling“, selbstgesteuertes Lernen, Coaching, digitales Lernen und Gamification)
  • Personalbindung
    (u.a. “Great Resignation”, Motivation und Zufriedenheit, Fluktuationsgründe, Verwurzelung im Unternehmen)
  • Rahmenbedingungen für Personalarbeit (u.a. „Employee Experience“ (EX), Well-being, Führungskultur, gesellschaftliche Megatrends)

Unsere Angebote zu diesem Thema:

Impulsvortrag

60 bis 90 Minuten, online oder in Präsenz

Teilnehmer*innen: nach Absprache

Sie möchten einen fokussierten Überblick über die wichtigsten Entwicklungen bekommen? Wählen Sie eines der o.g. Themenfelder aus und nehmen Sie die Denkanstöße aus dem Vortrag mit in die eigenständige, interne Diskussion.

Workshop

1 Tag (8 Stunden), online oder in Präsenz

Teilnehmer*innen: Entscheider*innen aus den Bereichen Personalmanagement und Unternehmensleitung (max. 6 bis 8 Personen)

Sie möchten Ihre Personalstrategie zukunftssicher aufstellen und verschiedene Aspekte der komplexen Themenlandschaft beleuchten? In diesem Workshop beleuchten Sie die o.g. Themenfelder Schritt für Schritt und diskutieren, welche Entwicklungen besonders relevant für Ihr Unternehmen sind sowie welche Handlungsmöglichkeiten sich daraus ergeben.