Erfolgreich im Team durch psychologische Sicherheit!

Idee und Ziel dieses Trainings

Eigentlich scheint es offensichtlich, dass in erfolgreichen Unternehmen Teamwork der Schlüssel zum Erfolg ist. Doch so leicht es sich auch anhört, ein effektives Team fällt nicht einfach vom Himmel. Daher hat Google zwei Jahre lang unter dem Projektnamen „Project Aristotle“ erforscht, was Effektivität in Teams ist und wie man sie erreichen kann. Nach zweijährger Forschung war das Ergebnis, dass psychologische Sicherheit in Teams einen entscheidenden Einfluss auf deren Leistungsfähigkeit hat. In Umgebungen, in denen Teammitglieder sich sicher fühlen ihre Ideen und Meinungen zu äußern, sind sie offener für Zusammenarbeit und Innovation und bereit Verantwortung zu übernehmen. Dies führt zu einer verbesserten Teamleistung und einem positiven Arbeitsklima.

Google hat fünf wesentliche Parameter identifiziert, die das Vorhandensein von psychologischer Sicherheit in Teams beeinflussen:

Vertrauen in Teammitglieder: Das Vertrauen der Teammitglieder ineinander schafft eine Atmosphäre, in der sie sich sicher fühlen, ihre Gedanken und Ideen zu teilen, ohne Angst vor negativen Konsequenzen.

Akzeptanz von Risiken und Fehlern: Teams, die psychologische Sicherheit fördern, betrachten Fehler als Gelegenheiten zum Lernen und zur Verbesserung, anstatt sie zu bestrafen oder zu vermeiden.

Offenheit für neue Ideen: In einem Umfeld mit psychologischer Sicherheit fühlen sich Teammitglieder ermutigt, neue Ideen einzubringen und unkonventionelle Ansätze zu verfolgen, ohne Angst vor Kritik oder Ablehnung.

Empathie und Unterstützung: Teammitglieder zeigen gegenseitige Empathie und Unterstützung, indem sie die Bedürfnisse und Gefühle ihrer Kollegen verstehen und darauf reagieren, was zu einem Gefühl der Verbundenheit und Unterstützung beiträgt.

Klare Kommunikation: Eine offene und transparente Kommunikation fördert psychologische Sicherheit, da sie Missverständnisse reduziert, Erwartungen klärt und ein Umfeld schafft, in dem sich die Teammitglieder frei äußern können.

Inhalte

Psychologische Sicherheit ist mittlerweile einer der am meisten untersuchten Faktoren, wenn es darum geht, wie Teams effektiver zusammenarbeiten und erfolgreich sein können.

• Vermittlung von Wissen zum Erfolgsfaktor psychologische Sicherheit
• Reflektion wesentlicher Einflussfaktoren wie beispielsweise Fehlerkultur und Kommunikation
• Bestandsaufnahme der psychologischen Sicherheit im eigenen Team
• Entwicklung von konkreten Handlungsoptionen, um psychologische Sicherheit im Team zu erhöhen und zu entwickeln

In diesem interaktiven Workshop gibt es Zeit für Austausch und Reflektion, die Teilnehmenden nehmen konkrete Ideen für ihren Alltag mit.

Und was ist das Spezielle an diesem Training?

Dieses Training ist speziell für Teilnehmer entwickelt, die bislang keine oder wenig Gelegenheit hatten, sich im Rahmen professioneller Schulung mit ihrer Führungstätigkeit zu beschäftigen. Neben der Klärung Ihres Verständnisses von Führung, erhalten Sie als Teilnehmer praxiserprobte Tipps und Führungsinstrumente an die Hand. Sie finden Platz für individuelle Fragen und Beispiele aus Ihrem Alltag. Gemeinsam erarbeiten Sie konkrete Anwendungsmöglichkeiten und Maßnahmen entsprechend Ihrer individuellen Situation.

Methodik

Theorie-Input, Gruppenübungen, Einzelübungen, Plenumsdiskussion, Arbeit an Echtfällen

Teilnehmeranzahl

Maximal 8 Personen

Zielgruppe

Mitarbeiter*innen aller Bereiche, die öfter oder gelegentlich Teams oder Mitarbeiter*innen führen

zurück zur Übersicht >>